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EL TRABAJO FLEXIBLE EN LA ERA DE LA INFORMACION
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La competencia global y la difusi?e la tecnolog?de la informaci?st?reorganizando el trabajo en torno la gesti?escentralizada, la individualizaci?el trabajo y el empleo a corto plazo y a tiempo parcial. Cada vez m?los trabajadores deben ser capaces de cambiar de empresa e incluso de ocupaci?a medida que se redefinen las funciones de los empleos. Pero la flexibilidad laboral tiene un precio. Separa a los trabajadores de las instituciones sociales -familia, empleos a largo plazo y comunidades estables- que en el pasado sirvieron de apoyo a las expansiones econ?as, as?omo al cuidado y desarrollo de la siguiente generaci?proceso que se ve exacerbado por la tendencia en aumento de las mujeres a incorporarse al trabajo retribuido. Si no se quiere ver amenazados el crecimiento econ?o a largo plazo y la estabilidad social -sostiene Martin Carnoy-, ser? necesarias nuevas instituciones integradoras para hacer socialmente sostenible la nueva econom?
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