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GESTION INTEGRADA DE PERSONAS: UNA PERSPECTIVA DE ORGANIZACION
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En la obra se abordan los fundamentos de la gesti?e personas (las competencias, la funci? la flexibilidad organizativa). En segundo lugar se desarrollan aquellos aspectos que permiten la adquisici?desarrollo y eliminaci?e competencias desde una l?a de proceso. Por ?mo, se tratan algunos problemas de la gesti?e personas, la dimensi?olectiva (relaciones laborales) y organizativa (modelos) desde una perspectiva global.
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