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MERITO Y FLEXIBILIDAD: LA GESTION DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZA CIONES DEL SECTOR PUBLICO
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La gesti?e las personas preocupa cada vez m?a quienes dirigen los gobiernos y las organizaciones del sector p?co. La demanda de ideas, estrategias, metodolog? e instrumentos que permitan mejorarla ha crecido de modo significativo. Se ha ido haciendo evidente que los cambios legales, las reestructuraciones organizativas, la modernizaci?ecnol?a, siendo importantes, no son suficientes para producir los cambios necesarios. El verdadero cambio es aquel que consigue penetrar en las mentes de los individuos y trasladarse a sus conductas. Conseguirlo es uno de los desaf? centrales de la gesti??ca. Tambi?es el que afronta mayores obst?los y resistencias.Este libro pretende poner las cosas un poco m?f?les a quienes quieren entender mejor la l?a del comportamiento humano en las organizaciones p?cas, y ofrecer enfoques que ayuden a orientar la gesti?e los recursos humanos hacia la mejora de los servicios p?cos. Aunque escrito desde la experiencia espa?, los conceptos y referentes empleados se caracterizan por una vocaci?e universalidad y una orientaci?omparada. La frecuencia e intensidad de los contactos del autor con gobiernos y organizaciones p?cas de Iberoam?ca durante los ?mos diez a?permitir? los lectores latinoamericanos hallar en el libro orientaciones ?es para la mejora de la gesti??ca en los contextos que les son propios.
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